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标题: 求助!怀孕了,公司要辞退我!! [打印本页]

作者: 草莓冰激凌    时间: 2010-1-15 11:35
标题: 求助!怀孕了,公司要辞退我!!
昨天是我感觉很对不起宝宝的一天,因为妈妈受到了不公平的待遇,忍不住发了很大的火,不知道我的宝宝有没有受到影响不开心
事情是这样的:公司由于运行和架构调整问题,又一次裁员行动,通知到我的时候,我已经有了一个半月的身孕,这点从未隐瞒过公司,但是公司没办法,还是要裁我,因为法律规定不允许裁孕妇,就希望通过友好协商来解决。考虑到我的劳动强度比较大,每天都有面对电脑,还不排除要下工厂,要加班的情况,也担心会影响到宝宝,于是就答应了公司,可以协商解决赔偿金的问题。
       昨天上午,公司管理部找我谈话,提出公司的赔偿是按照法律规定的N+1来执行的,其中,N是只在公司服务的年限,希望我接受。可是N+1这个方案是对正常辞退的人实行的,不适合辞退孕妇。我在这个台资公司工作5年了,我现在要跟公司谈这方面的赔偿问题,但是找不到具体的案例,像我这样的,公司应该出多少,或者我可以问公司拿多少赔偿金,当然,是在合法合理的范围内,如果公司给不到我要求的,申请劳动仲裁的话,又能拿到多少?
      诸位妈妈们,身边有没有这样的情况,能否帮我出个主意啊!!
作者: 木头妈    时间: 2010-1-15 11:39
正常情况下辞退员工赔偿N+1(代通知费),如果是孕妇强行辞退的,得翻倍。同时怀孕期,产假及哺乳期的工资应该按照你之前12个月的平均工资支付,所以你们公司应赔偿你(N+1)x2+6+12个月的工资,还有生育报销产生的费用,暂且估计5000块也要争取。

[ 本帖最后由 木头妈 于 2010-1-15 11:43 编辑 ]
作者: 蝶恋の花    时间: 2010-1-15 11:45
没有这方面经验呢 不行就通过法律解决吧
作者: xueer2010    时间: 2010-1-15 12:01
我是自己辞职的呢,我们这边的私企,任何法律条款都不遵守,请任何假都没有工资,包括病假、事假、婚假和产假,连休扣双倍工资,迟到一分钟扣半天工资

[ 本帖最后由 xueer2010 于 2010-1-15 12:03 编辑 ]
作者: 草莓冰激凌    时间: 2010-1-15 12:21
原帖由 木头妈 于 2010-1-15 11:39 发表
正常情况下辞退员工赔偿N+1(代通知费),如果是孕妇强行辞退的,得翻倍。同时怀孕期,产假及哺乳期的工资应该按照你之前12个月的平均工资支付,所以你们公司应赔偿你(N+1)x2+6+12个月的工资,还有生育报销产生的费 ...



公司主管另外又抛出话来:说如果我提的赔偿公司不愿意支付那么多,公司就只有不裁我了,让我继续履行合同,继续上班,我现在对公司这样失望透了,也不想再回去继续上班,这张情况下,我还只有这两条路可走吗?一条接受公司的不合理赔偿走人,一条公司不接受我的赔偿,让我继续上班???
虽然他的辞退报告没有书本给到我,可是现在公司上下都知道了,管理部从正式谈话开始应该是这张辞退行为已经正式产生了吧?
这样的话是不是可以申请劳动仲裁了,我也不想走到这一步。。。
作者: menlh    时间: 2010-1-15 12:22
你可以咨询一下当地的律师事务所,也可以打电话问一下,有些很热心的会告诉你的
作者: 批处理    时间: 2010-1-15 12:24
好好协商吧
作者: 352852    时间: 2010-1-15 12:27
为懂这方面的知识的,还是支持你,加油哦!
作者: shiyu577    时间: 2010-1-15 12:33
原帖由 草莓冰激凌 于 2010-1-15 12:21 发表



公司主管另外又抛出话来:说如果我提的赔偿公司不愿意支付那么多,公司就只有不裁我了,让我继续履行合同,继续上班,我现在对公司这样失望透了,也不想再回去继续上班,这张情况下,我还只有这两条路可走吗? ...



不辞的话,就待着呗,他们应该也会照顾孕妇,不会有太大强度的工作。坚持到生,休产假几个月还有工资。干嘛不干啊!呵呵
作者: 木头妈    时间: 2010-1-15 12:37
原帖由 草莓冰激凌 于 2010-1-15 12:21 发表



公司主管另外又抛出话来:说如果我提的赔偿公司不愿意支付那么多,公司就只有不裁我了,让我继续履行合同,继续上班,我现在对公司这样失望透了,也不想再回去继续上班,这张情况下,我还只有这两条路可走吗? ...


没有正式进入程序呢,要发给你解除劳动合同的书面通知才算,你可以选择继续工作,他们如果给你继续强度大的工作也是违反法律的。
如果他们要你接受这样的条件来辞职,也是违反的。
法律会保障你的合法权益,法律是保护孕妇的
作者: 我是你的    时间: 2010-1-15 12:49
开心更重要哈。遇到这样的事情呀,真头痛,想想留下来也很可能会在日后的工作中受到更多的不公平待遇或故意为难,不留嘛又感觉自己损失了太多。个人感觉还是不留的好了,为的就是给自己一整个开心的孕产期。不过具体的还是要看楼主自己和家人怎么选择了哈。
作者: 木头妈    时间: 2010-1-15 13:01
补充一些法律条文规定。加油!


中华人民共和国劳动合同法

第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;


中华人民共和国妇女权益保障法

第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
  妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

女职工劳动保护规定

第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
作者: 天涯蝶舞    时间: 2010-1-15 20:07
真是学习到了!~~~
作者: 期待的妞妞    时间: 2010-1-17 10:07
我觉得你可以到当地的劳动部门进行劳动仲裁
作者: 平安妈    时间: 2010-1-21 16:57
我觉得这样的公司还是不待的好,都到了这种地步了,你不走以后估计公司会故意为难你,到时候天天生气,反正你也不想干了不是,要是损失不是很多的话还是拿钱走人的好,毕竟孩子重要,你申请劳动仲裁或者其他的法律途径都是要耗费自己的精力的,到时候差不了多少钱,可能还会导致自己的心情不好,影响了孩子是大事。
作者: 聚会过干    时间: 2014-8-19 19:51


  不是很明白

作者: 步步莲花    时间: 2014-9-2 13:21



   浮云啊  不是浮云吧。。





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