安欣

女职员怀孕期间单位能将其解聘吗？

    “我被列入裁员名单之内，而我现在已经怀孕3个多月了。”小霞在山东济南一广告设计公司担任文秘，她说，“单位要裁了我，我重新找工作会更困难。单靠老公一个人的每月1000元的工资，要养我和宝宝太难了”。万般无奈之下，小霞拨通本站热线求助。

    “小霞这样的处于怀孕期女职工，企业不得随意解雇。”济南市劳动和社会保障局的相关人士表示，这种规定过去散见于各种法律法规中，如《工会法》、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《工伤保险条例》、《职业病防治法》等。即将实施的《劳动合同法》则有进一步明确规定。

    那么身处哺乳期的女工，用人单位是否又有权随意与之解除劳动合同呢？根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在生产经营发生严重困难的情况下，是可以依法裁减部分职工以减轻其经营压力。但是，其裁减人员的条件和程序必须合法，并不得违反《劳动合同法》关于禁止解除劳动关系的规定。

    根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除具有违反《劳动合同法》规定的情形，用人单位可以法定解除劳动合同外，用人单位不得与其解除劳动合同。”

    对此，市劳动和社会保障局有关人士明确指出：“类似小霞这样的情况，并非用人单位法定解除劳动合同的情形。该公司即使合法裁员，也不得与之解除劳动关系。”