安欣

单位称孕妇长期旷工将其解聘 　　生子的喜悦还未消退，失业的烦恼便找上门来。“晋升”为母亲的刘娜最近喜忧参半，生完孩子第13天，在家坐月子的她突然接到单位的合同解除通知，理由是其在未经单位批准的情况下，旷工近一年。“虽然她没去上班，但是单位一直在帮她买社保，这就是认可了她的请假。”就当初是否批准请假一事，刘娜和单位扯起了皮。昨日，刘娜的丈夫简越峰向本报记者诉说了妻子的遭遇，他表示准备拿起法律武器，捍卫妻子的权益。 　　○事发原因 　　突然被解聘 产妇要告单位 　　刘娜是崇州人，从2003年3月起便一直在成都星辉路某宾馆担任文员。今年8月25日，她产下一女。9月7日，刘娜突然接到单位发来的合同解除通知。单位称刘娜在未经批准的情况下，近一年未到单位上班，严重违反了单位规定。“我妻子身体不好，所以发现怀孕后就向单位请了一年的事假，现在事假还没有到期，单位就解雇了她。”简越峰告诉记者，去年12月，刘娜发现自己怀孕，由于在工作中经常接触 微波炉、电脑等，因担心受到辐射，便向单位提出请一年的假，得到了部门领导的同意。之后，她一直在家安胎。 　　“生了孩子，一家人都很高兴，没想到现在出了这事。”简越峰说，他已准备好了相关材料，准备向市劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，要求妻子的单位为妻子发放4个半月的产假工资，并就解聘一事给出一个合理的理由。

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　　 ○双方说法 　　单位：长期旷工 解聘有理 　　本月18日，该宾馆人力资源部经理万永明向记者解释了解聘一事。去年12月17日，刘娜检查出怀有身孕后，向所在部门经理杨长宝写了一份请假申请，得到批准。但按照宾馆规定，部门经理只有三天的批假权限，申请更长时间的休假需要填写《员工休假申请单》，并由部门经理、人事经理和老总签字。刘娜当时填写的申请单并没有得到人力资源部批准。“怀孕初期并不影响正常工作，一怀孕就请假一年，单位肯定不会答应。”人力资源部一名工作人员说，他们当时曾告知刘娜，未经同意不来上班将按旷工处理，但刘娜还是坚持回了家。去年12月31日，刘娜的劳动合同到期，宾馆没有与其续签合同。由于刘娜的特殊原因，单位还是继续帮其缴纳社保。 　　“虽然她的劳动合同到期了，但我们还继续帮她购买社保，一直买到今年9月，已经仁至义尽了。”万永明说，今年9月，单位领导表示要尽快解决此事，他们向相关部门进行咨询后，认为刘娜的行为已严重违反了单位规定，于9月7日向刘娜下发了合同解除通知。 　　 产妇：认可请假 凭啥解聘 　　对于单位的说法，还在坐月子的刘娜显得有些激动。她拿出医院的婴儿出生证和单位的合同解除通知，指着两张纸上的日期说：“你看嘛，我8月25日才生完小孩，9月7日就接到单位解聘我的通知，之前也没有接到过单位这方面的通知。” 　　刘娜称，自己当时去人力资源部签字时公司老总不在，负责人告诉她，等老总回来后再帮她签，自己这才放心离开。“退一步说，既然当时单位没有同意我请假，为什么还一直给我买社保？这说明他们(单位)认可了我的请假。”刘娜说，单位的说法站不住脚。她将通过法律途径维护自己的权益。

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　　○律师观点 　　关键在单位是否批准请假四川发现律师事务所何律师说，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中明确规定，女性在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同。“公司和她签订的劳动合同在去年12月31日已经到期，如果她未经单位同意擅自休假将近1年，按照规定，单位有权将她解聘。”何律师说，“案件的关键在于单位是否批准她的请假。”

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