娟子

即便未签合同 孕妇也受保障

法院判决一美容公司恢复与女职工的劳动关系
 

    徐小姐在某美容公司工作，却在怀孕期间被公司终止劳务合作关系，理由是双方仅为劳务合同关系而非劳动关系。尽管静安区劳动仲裁委的裁决支持了徐小姐的要求，但公司却因不服提起诉讼。
   
    2004年11月15日，徐小姐进某美容公司工作，并于2007年3月9日在妇婴医院产下一子。因双方对支付工资等发生争议，徐小姐在2007年1月29日申请劳动仲裁。同年4月徐小姐的仲裁申请获得支持。不服该裁决的美容公司向法院起诉。
   
    美容公司诉称，2004年11月15日，徐小姐经人介绍来公司洽谈合作事宜，正式合作从2005年3月1日开始，由美容公司提供平台，徐小姐提供客源，为公司销售美容卡。因此，双方之间不存在劳动关系，而仅仅是劳务合作关系。
   
    法院认为，美容公司和徐小姐即使未签订书面劳动合同，但徐小姐为公司销售美容卡，并从公司领取劳动报酬，应视其为公司一员，双方形成了事实劳动关系。法院判决，该美容公司应恢复与徐小姐的劳动关系，支付徐小姐工资8098.69元，为徐小姐缴纳社会保险费28133.30元。

枫竹小妖

我在单位里任主管,可是怀孕时在请假期间,单位打来电话说要不你就来上班,要不就辞职,在这样的情况下我辞职了,老公却不服,现在还说要请律师去跟单位里谈,老公认为这样是单位的不对.唉真是麻烦

俊宇妈妈

打官司就是麻烦,但现在这个社会,不打官司有些权利就得不到保护,但有时打完后也会觉得还不如不打,所以要看自己的想法,但象你这样的情况,应先到劳动仲裁去解决,要快,超过60天人家就不受理了.

做个好人

二楼的JM，我国的法律是有对孕产妇实施保护的相关规定的，但是，在许多的类似合同纠纷当中，还要看具体的情况，比如：怀孕期间的请假，如果以此为理由长期不上班，而且没有医院开具的保胎等病假条，单位可以视为旷工，在通知了当事人之后，如仍不上班，是可以予以辞退的。其实象你这样的情况有很多，许多的人不知道如何维权，如辞职已成事实，找律师也是无用。当初辞职之前还可以采取劳动仲裁，但是时限一定要把握好才行。