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孕妇超期休假 薪酬看合同约定

女店员怀孕初期　身体不适提前休息　已参加生育保险　工资如何计算———

　　读者咨询

　　我是某服装公司的一名普通员工，在某商店卖衣服。去年11月我怀孕了，由于身体状况不好，怀孕1个半月后我就因不能适应站立工作而回家休息了。


　　现在，公司一直给我连续上各种社会保险（包括生育保险），但工资却一直没有发放。

　　我想请问：我在正常产假90天之外的休假是否应该按病假处理？病假期间应该如何发放工资？产假90天的工资应该如何计算？

　　政策解答

　　市劳动和社会保障局工作人员解释，如果职工参加了生育保险，而且企业也按月足额为该职工缴纳了生育保险费，职工就能享受生育保险待遇。

　　女职工正常生育的产假为90天。在这90天里，女职工是不拿工资的，而是由社保中心发放生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

　　生育津贴就是女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

　　产假休完后再休假的，按单位的相关规定执行，即可以按病假计算，也可以按事假计算。

　　按照相关规定，职工在事假期间用人单位可以不支付其工资。职工患病或者非因工负伤的，在病休期间，单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

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"生育津贴就是女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。"  这条我们公司好像都没有的。
就是连计划生育假也是没有的呢。我们还是什么纳斯达克上市公司呢，呵呵

[[i] 本帖最后由 sendy780 于 2008-3-7 17:18 编辑 [/i]]